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Contratando parados

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Contratando parados

Notapor Esparrago forever » Mar 09 Sep 2008 19:18

He leído en otro post, que el entrenador quiere fichar a un jugador "en paro" por tener un equipo muy justo.

Y digo yo, si no podríamos, a mayor abundamiento, ir al Servicio Público de Empleo, y ver si como demandantes de empleo hay gente con experiencia y calidad contrastada para puestos como, por ejemplo, presidente de consejo de administración, vicepresidente deportivo, director de comunicación, director deportivo u otras áreas donde quizá el club ande un poco justo.

Para evitar algún desabrido comentario, ya adelanto que no creo que necesitemos cambiarlos a todos de una, o a lo mejor a ninguno, que tenemos un consejo cuya singladura al frente de la entidad está plagada de éxitos rutilantes, sin duda el más significativo, el de haber conseguido que todos hayamos apreciado lo que es la segunda división y estar en la LFP -aunque como método pedagógico lo de estar más de treinta jornadas en descenso, quizá sea un poco traumático-, pero ha funcionado, ya sabemos que tras ser el queso mecánico, estar dos décadas en la élite, oye, pues mira, que si, que hay que valorar no descender.

Ahora bien, sin dudar de los méritos del actual Consejo, digo yo si no sería buena idea buscar algún refuerzo, que la temporada es muy larga………

Y ya puestos, a ver si también hay algún desempleado con buen currículum como accionista mayoritario de oposición, y mira, empezamos a ver el horizonte con optimismo.
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Notapor HAPPY_BATHEL » Mar 09 Sep 2008 19:45

En cualquier organización "normal" la mejor política de "recursos humanos" es RETENER a los mejores e ir sustituyendo a los que no dan la talla por otros mejores que se incorporen al PROYECTO buscando siempe la EXCELENCIA para dotar así a la organización de un grupo COMPETITIVO que te haga buscar tu nicho de mercado para ir comiendo terreno a la COMPETENCIA y poder conseguir los OBJETIVOS marcados.

¿Hemos sabido RETENER a los mejores?................NO
¿Tenemos un PROYECTO?.....................................LO DESCONOZCO
¿Sabemos lo que es la EXCELENCIA?.....................NO
¿Tenemos un grupo COMPETITIVO?.......................NO
¿Estamos mejor que la COMPETENCIA?..................NO
¿Cuál es nuestro OBJETIVO?..................................LO DESCONOZCO

!Ah y no me vale la famosa política PRESUPUESTARIA! Estamos en un MERCADO que todo el mundo (salvo contadísimas excepciones) cuenta con los mismos RECURSOS económicos.
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Notapor Esparrago forever » Mar 09 Sep 2008 20:48

HAPPY_BATHEL escribió:En cualquier organización "normal" la mejor política de "recursos humanos" es RETENER a los mejores e ir sustituyendo a los que no dan la talla por otros mejores que se incorporen al PROYECTO buscando siempe la EXCELENCIA para dotar así a la organización de un grupo COMPETITIVO que te haga buscar tu nicho de mercado para ir comiendo terreno a la COMPETENCIA y poder conseguir los OBJETIVOS marcados.

¿Hemos sabido RETENER a los mejores?................NO
¿Tenemos un PROYECTO?.....................................LO DESCONOZCO
¿Sabemos lo que es la EXCELENCIA?.....................NO
¿Tenemos un grupo COMPETITIVO?.......................NO
¿Estamos mejor que la COMPETENCIA?..................NO
¿Cuál es nuestro OBJETIVO?..................................LO DESCONOZCO

!Ah y no me vale la famosa política PRESUPUESTARIA! Estamos en un MERCADO que todo el mundo (salvo contadísimas excepciones) cuenta con los mismos RECURSOS económicos.



Se puede decir más alto, pero no más claro.

Como siempre, mi admiración por tus comentarios y tu lucidez, y lo digo en público y sin ambages.
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Notapor quelospasavosotros » Mar 09 Sep 2008 21:08

HAPPY_BATHEL escribió:En cualquier organización "normal" la mejor política de "recursos humanos" es RETENER a los mejores e ir sustituyendo a los que no dan la talla por otros mejores que se incorporen al PROYECTO buscando siempe la EXCELENCIA para dotar así a la organización de un grupo COMPETITIVO que te haga buscar tu nicho de mercado para ir comiendo terreno a la COMPETENCIA y poder conseguir los OBJETIVOS marcados.

¿Hemos sabido RETENER a los mejores?................NO
¿Tenemos un PROYECTO?.....................................LO DESCONOZCO
¿Sabemos lo que es la EXCELENCIA?.....................NO
¿Tenemos un grupo COMPETITIVO?.......................NO
¿Estamos mejor que la COMPETENCIA?..................NO
¿Cuál es nuestro OBJETIVO?..................................LO DESCONOZCO

!Ah y no me vale la famosa política PRESUPUESTARIA! Estamos en un MERCADO que todo el mundo (salvo contadísimas excepciones) cuenta con los mismos RECURSOS económicos.



Un diez para ti como la copa de un pino, pero ¿porque no los echamos ya de una p... vez?
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